Un accompagnement personnalisé

Parce qu'en droit du travail, les meilleures solutions sont souvent celles qui sont mises en œuvre avant que le conflit ne s'installe.

Depuis 1997, le cabinet est exclusivement consacré au droit du travail. Il accompagne employeurs et salariés dans toutes les étapes de la relation de travail, tant en matière de sécurisation juridique que de résolution des litiges.

Installé au cœur de Lyon, le cabinet privilégie une relation directe avec chacun de ses clients. Chaque dossier est suivi personnellement par son avocat, sans intermédiaire, dans le respect de principes essentiels : confidentialité, disponibilité, franchise des conseils et transparence des honoraires.

Expertise en droit du travail pour employeurs et salariés

Une expertise exclusivement consacrée au droit du travail

Le droit du travail est une matière complexe, en constante évolution, dont les enjeux sont à la fois juridiques, économiques et humains.

Depuis près de trente ans, le cabinet accompagne aussi bien les employeurs — principalement les dirigeants de TPE et de PME — que les salariés, dans le cadre de missions de prévention, d'accompagnement stratégique et de défense de leurs intérêts devant les juridictions compétentes.

Cette double expérience permet d'appréhender chaque situation avec une vision globale des enjeux et de proposer des solutions adaptées aux objectifs de chaque client.

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Une méthode fondée sur l'expérience

L'expérience montre que les meilleurs résultats sont souvent obtenus lorsque l'avocat intervient avant que le conflit ne soit installé.

C'est dans cet esprit que le cabinet accompagne ses clients à chaque étape de la relation de travail selon une approche fondée sur trois principes : anticiper, décider et défendre.

Anticiper

Prévenir les difficultés constitue souvent la meilleure protection. L'intervention du cabinet consiste d'abord à sécuriser les relations contractuelles, puis à sécuriser les décisions lorsque celles-ci s'imposent.

Sécuriser les relations contractuelles

Une relation de travail solide repose sur des actes juridiquement sécurisés. Le cabinet intervient notamment pour la rédaction, l'analyse ou la négociation de :

  • des contrats de travail ;
  • des avenants ;
  • des clauses particulières (non-concurrence, mobilité, télétravail, rémunération variable...) ;
  • des transactions ;
  • des protocoles d'accord ;
  • tout acte ou convention ayant une incidence sur la relation de travail.

L'objectif est de prévenir les difficultés futures en donnant aux parties un cadre juridique clair, équilibré et sécurisé.

Sécuriser les décisions

La vie de l'entreprise comme celle du salarié conduit régulièrement à prendre des décisions importantes. Avant d'agir, il est essentiel d'en mesurer les conséquences juridiques, financières et humaines. Le cabinet accompagne notamment ses clients dans les situations suivantes :

  • embauche d'un salarié ;
  • modification du contrat de travail ;
  • évolution des fonctions ou de la rémunération ;
  • procédure disciplinaire ;
  • licenciement ;
  • rupture conventionnelle ;
  • départ ou mise à la retraite ;
  • inaptitude ;
  • négociation d'un accord ;
  • toute décision ayant une incidence sur l'exécution ou la rupture du contrat de travail.

Chaque situation donne lieu à une analyse précise des risques afin de permettre une prise de décision éclairée.

Décider

Certaines décisions engagent durablement les intérêts de l'employeur comme ceux du salarié.

Accepter une rupture conventionnelle, engager un licenciement, contester une sanction disciplinaire, négocier une transaction, saisir le Conseil de prud'hommes ou renoncer à une procédure sont autant de choix qui nécessitent une appréciation objective de leurs conséquences.

Le cabinet assiste ses clients dans l'évaluation des risques, l'analyse des différentes options envisageables, l'appréciation des chances de succès d'une négociation ou d'une procédure judiciaire et la définition de la stratégie la plus adaptée.

Parce qu'une bonne décision repose avant tout sur une bonne information, le cabinet privilégie des conseils clairs, pragmatiques et réalistes.

Défendre

Lorsque le litige ne peut être évité, le cabinet assure personnellement la défense des intérêts de ses clients.

Il intervient régulièrement devant les Conseils de prud'hommes ainsi que devant le Pôle social du tribunal judiciaire, notamment dans les contentieux relatifs :

  • aux licenciements ;
  • aux ruptures du contrat de travail ;
  • aux sanctions disciplinaires ;
  • au harcèlement moral ou sexuel ;
  • aux discriminations ;
  • aux heures supplémentaires ;
  • aux accidents du travail et maladies professionnelles ;
  • aux contestations relevant du contentieux de la sécurité sociale.

Chaque dossier est préparé avec rigueur afin de construire la stratégie procédurale la plus efficace au regard des intérêts du client.

Avocat rencontrant un client pour suivi personnalisé

Une relation directe avec votre avocat

Le cabinet a fait le choix d'un accompagnement personnalisé. Chaque client bénéficie d'un interlocuteur unique tout au long de son dossier.

Cette relation directe garantit une parfaite connaissance de la situation, une grande réactivité dans le traitement des questions posées et une continuité dans le suivi du dossier.

Le cabinet attache une importance particulière à la confidentialité des échanges, à la franchise des conseils donnés et à la transparence des honoraires, afin que chaque client puisse prendre ses décisions en toute confiance.

En savoir plus

À quel moment consulter un avocat ?

Il n'est pas nécessaire d'attendre qu'un litige soit engagé. Le recours à un avocat peut s'avérer déterminant notamment lorsque :

Un employeur envisage un recrutement ou souhaite sécuriser un contrat de travail

Une procédure disciplinaire est envisagée

Un licenciement est à l'étude

Une rupture conventionnelle est proposée

Un salarié reçoit une convocation à un entretien préalable

Une situation d'harcèlement ou de discrimination apparaît

Des difficultés surviennent pendant un arrêt de travail ou à l'occasion d'une inaptitude

Un différend naît concernant la rémunération, la durée du travail ou l'exécution du contrat

Une procédure devant le Conseil de prud'hommes est envisagée ou déjà engagée

Une consultation réalisée suffisamment tôt permet souvent d'éviter un contentieux ou, lorsqu'il est inévitable, de l'aborder dans les meilleures conditions.

Prendre rendez-vous : N’hésitez pas à prendre rendez-vous, que se soit physiquement dans les locaux du cabinet à LYON 3ème ou, en fonction de vos disponibilités, dans le cadre d’une visio conférence.

Au cœur de Lyon

Implanté en centre-ville de Lyon, le cabinet reçoit sur rendez-vous employeurs et salariés, et intervient devant l'ensemble des juridictions compétentes en droit du travail.

Anticiper plutôt que subir. Parce qu'en droit du travail, un conseil délivré au bon moment est souvent le meilleur moyen de protéger durablement vos intérêts.

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Vue du centre-ville de Lyon avec bâtiments urbains